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高管老王的年薪,又可以多拿一点了,关键是,要这么设计发放方案

上一期,提醒了人事,财务们,在计算,发放老王年终奖时,要避开无效区间的坑

 

此坑如下,我贴出来,大家再次切记:

 

 

 

    这次,教大伙一个,怎么设计高管们整体年薪的发放方案(工资+年终奖混搭方案),让老王能多拿点钱回家过年。

 

这个方案的要领,是要记住这句话

 

 

    什么叫 年终奖的适用税率,一旦高于工资的税率?

    简单的理解就是:方案的设计要参照7级累进的个税税率表,找每月年终奖税率的那一级,往低一级税率上靠,去设计每月工资和年终奖。

 

 

 

    要是还不理解这句话的意思,也正常,毕竟,不是谁一上来脑子都够用的,选别管这么多,那还是往下看方案是怎么计算设计出来的吧!

 

我们先假设老王的年收入是这样的

 

 

 

计算步骤1:算应纳税所得额,把老王计税的基础先整出来

 

 

 

 

计算步骤2:测税率值

 

 

 

计算步骤3:看税率表,按照低一级税率算年终奖

 

 

 

 

计算步骤4:除去年终奖,确定老王的工资部分的月应纳税所得额

 

 

 

    好,我们来对比一下

    首先,我们不按照设计的方案去发,老老实实,用每个月平均发放的方式

 

老王的年纳税额是这样的

 

 

 

好,我们采用经过计算,设计的(工资+年终奖混搭方案)来发放,老王的年纳税额是这样的

 

(工资+年终奖混搭方案)

 

 

看见没,对比效果,老王是不是每年能多拿一点

 

 

 

    看懂了没??

 

 

 

    话说过回,要是有人仔细看了上一期的内容,肯定会人在这个方案里,挑出一个毛病出来,会指出,年终奖这个数值设计,刚好在42万这个无效区间里,会造成老王这个年终奖有税前收入多,税后收入少的情况。

 

 

 

    对,你说的对,完全正确。

    不过,我劝你别这么死钻牛角尖,大活人岂能被尿憋死,你在42万里,少个100元,变成419900元,把这100元并到工资里,不就避开了么,不信,你再算一下。

    好,更多高管老王收入的合法节税方案,下期更新

    喜欢的,转发给你的朋友们看,让他们多省点钱,他们会感激你的,bye!!!

 
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