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新社保出台,2019年,临时工还要缴社保吗?

 

新社保自出台就一直备受关注,很多企业对于临时工是否要缴社保这件事存有疑惑。

 

首先我们了解下何为“临时工”?

 

从法律上说,其实没有临时工这一种说法了,只有全日制or非全日制

 

这两种员工的区别在于:

1、全日制员工需要跟企业签订劳动合同,可以有试用期。而劳动合同上清楚表明要为员工缴纳五险一金,工资除了按月发放、加班费及带薪年假也是必须要有的。

 

2、非全日制员工可以不用签订劳动合同,只需口头协议即可,自然不需缴纳五险一金。

 

但是临时工到底要不要缴纳社保还是要分情况而论

 

一、如果临时工与企业关系为:

 

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2.按月定期支付报酬。

 

这种情况企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

(政策依据:《企业所得税法实施条例》第三十四条)

 

二、如果临时工与企业关系为:

 

1.不存在实际雇佣关系;

2.没有与单位签订有期限的劳动合同;

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

 

这种情况就应该按照劳务费处理,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

(政策依据:《社会保险法》第六十条第二款)

 

三、劳务派遣的员工

 

此情况下用工单不需要承担社保

 

如果合同中约定,用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,再由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的

(政策依据:《劳动合同法》第59条)

 

四、退休返聘的员工

 

1、若再任职取得的收入,按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,需满足4个条件:

 

受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;

受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

 

2、兼职取得的收入,按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限,退休后再任职是不需要再缴纳社保。

(政策依据:《社会保险法》第二十七条)

 

以上关于临时工是否需要缴纳社保的几种情况,你都get到了吗?

 
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